Você poderia se qualificar para proteções de deficiência de saúde mental?

Pule para: Seus direitos de saúde mental Voltando ao Trabalho SSDI e processo de inscrição SSI

Quando começamos um novo emprego, não temos vergonha de perguntar sobre o número de dias de licença médica ou se há um reembolso de inscrição na academia. Mas quando se trata de nossa saúde mental, ou fechamos ou não sabemos como pedir os benefícios a que temos direito.

O fato é que 41 milhões de nós já sofremos de algum tipo de doença mental no ano passado, ou seja, um em cada cinco adultos. E cada um tem direito a proteção especial de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Existe um equívoco de que essas proteções se destinam a pessoas com doenças graves ou crônicas, mas não é esse o caso. Considere esta lista sua declaração de direitos de saúde mental.

Seus direitos de deficiência de saúde mental

Proteção sob a lei- Não importa o quão leves ou graves seus sintomas são, com que tipo de doença mental você está lidando ou se sua doença é crônica, você ainda tem direito à proteção sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Isso significa que seu empregador não pode discriminar você por causa de sua doença.
requerimentos especiais- Se você está empregado, tem direito ao que se chama de acomodações razoáveis para fazer seu trabalho. Isso pode incluir horários de trabalho flexíveis, trabalhar em casa e ser atribuído a um chefe solidário. Você também pode solicitar para estar em um espaço de trabalho onde não haja distrações, ou o que for necessário, diz Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, que é vice-presidente de Saúde Mental e Defesa de Sistemas da organização sem fins lucrativos Mental Health America . O único problema: você precisa revelar sua condição.
Ajuda extra- É provável que seu empregador tenha o que é chamado de programa de assistência ao funcionário (EAP). Pergunte sobre isso. Os EAPs costumam fornecer avaliações, aconselhamento de curto prazo, referências e vários outros serviços para funcionários que estão lutando com problemas pessoais ou de trabalho.
Mais dias de saúde mental- Condições de saúde mental * podem * qualificá-lo para seguro de invalidez de curto ou longo prazo de seu empregador. Os planos de invalidez de curto prazo oferecem cobertura de alguns meses a até dois anos; as políticas de longo prazo podem durar tanto quanto a deficiência. Se você se inscrever para invalidez por meio de um plano patrocinado pelo empregador, seu médico provavelmente precisará fornecer a documentação ao provedor de seguro de invalidez de sua empresa. Há uma chance, seu pedido pode ser negado se você tiver uma doença pré-existente, explica Plotnick. As alegações de problemas de saúde mental passarão por muito escrutínio. Você pode ter que lutar pela aprovação da reivindicação. Se sua reclamação for negada, você pode apelar, Plotnick aponta. Os Sistemas de Proteção e Advocacia (P&A) e Programas de Assistência ao Cliente (CAP) do seu estado podem ajudar; você pode encontrar a agência do seu estado por meio do Rede Nacional de Direitos das Pessoas com Deficiência . Depois de aprovado, geralmente há um período de espera antes que você possa receber o pagamento, que provavelmente será cerca de 50-75 por cento do seu salário base.
Compensação- Se você está lidando com estresse extremo ou está exposto a traumas no trabalho, como os primeiros respondentes costumam estar, a compensação dos trabalhadores pode cobrir despesas médicas e perda de salários, explica Plotnick. A duração dos benefícios de compensação dos trabalhadores varia, e uma agência em seu estado - geralmente um Departamento do Trabalho ou Comissão de Compensação dos Trabalhadores - pode fornecer mais informações.
Ajuda federal- Se você não puder trabalhar por um período prolongado, pode se inscrever para o Seguro de Incapacidade da Previdência Social (SSDI) ou Supplemental Security Income (SSI), que são ambos programas federais. Mais sobre o processo de inscrição completo abaixo, mas a primeira etapa é ligar para o escritório do Seguro Social em 800-772-1213. Em geral, para se qualificar, você precisa fornecer documentos médicos, históricos de trabalho e outras informações que mostram:

- Você trabalhou (e pagou para a previdência social por meio de impostos sobre os salários) por pelo menos cinco dos últimos 10 anos.
- Você não pode fazer o trabalho que fazia anteriormente.
- Sua (s) condição (ões) o impedem de realizar outro trabalho.
- Sua deficiência deve durar pelo menos 12 meses.

Se sua deficiência significa que você nunca trabalhou (ou tem um histórico de trabalho esporádico) e sua renda e bens são limitados, o SSI pode ajudar. Se você for aprovado, normalmente também se qualifica para o Medicaid, então vale a pena dar uma olhada nisso.

Voltando ao Trabalho

Fazer uma pausa para saúde mental não significa que você nunca mais voltará ao trabalho da mesma maneira. Se já faz um tempo e você deseja fazer a transição de volta aos poucos, existem programas gratuitos para ajudar, como o da Previdência Social Ingresso para o trabalho Existem também agências de colocação de empregos especializadas em trabalho remoto e baseado em projetos, como The Second Shift e Werk.

primeiros sinais da síndrome da serotonina

O processo de inscrição para SSDI ou SSI

Atenção: este é um processo burocrático. Não se surpreenda se levar vários meses para obter uma resposta ou se você for recusado na primeira vez que se inscreve. Isso ocorre em parte porque, como observa a National Alliance on Mental Illness (NAMI), os revisores de sinistros não têm necessariamente conhecimento sobre as condições de saúde mental, portanto, inclua o máximo de documentação possível sobre o seu diagnóstico. Para iniciar o processo de inscrição para deficiência relacionada à saúde mental, clique aqui .

E, lembre-se, você sempre pode apelo. Se você ainda não tem um advogado com experiência em benefícios por invalidez, Plotnick sugere encontrar a agência de Sistemas de Proteção e Advocacia e Programas de Assistência ao Cliente do seu estado por meio do Rede Nacional de Direitos das Pessoas com Deficiência . o American Bar Association também tem uma lista de recursos legais gratuitos.

Fontes do artigo

Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA. Perguntas frequentes. Acessado em 12 de setembro de 2019.
Aliança de necessidades especiais. Seguro privado de invalidez. Acessado em 17 de setembro de 2019.
USAgov . Benefícios e seguros para pessoas com deficiência. Acessado em 12 de setembro de 2019. Acessado em 18 de setembro de 2019.
Ricci B. Quando você precisa se ausentar do trabalho por motivos de saúde mental. Harvard Business Review . 27 de março de 2018. Acessado em 16 de setembro de 2019.
Federação do Consumidor da América. Seguro de invalidez de longo prazo: Proteção financeira para você e sua família. 1 ° de novembro de 2010. Acessado em 19 de setembro de 2019.
Academia Nacional de Seguro Social. Remuneração de trabalhadores e invalidez. Acessado em 2 de outubro de 2019.
Departamento de Trabalho dos EUA. Divisão de Remuneração de Funcionários Federais (DFEC). Funcionários da indemnização dos trabalhadores do Estado. Acessado em 24 de setembro de 2019.
HG.org Recursos legais. As doenças mentais são cobertas pelas leis de compensação dos trabalhadores? Disponível em: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Acessado em 2 de outubro de 2019.
Administração da Segurança Social . Dados selecionados do programa de deficiência do Seguro Social. Acessado em 16 de setembro de 2019.
Aliança Nacional sobre Doenças Mentais. Benefícios de seguro de invalidez da previdência social e renda de segurança suplementar. Acessado em 15 de setembro de 2019.