Enquanto os locais de trabalho discutem a prevenção do assédio sexual, eles estão negligenciando o tratamento?

' Como os locais de trabalho discutem a prevenção do assédio sexual, eles estão negligenciando o tratamento? ”Apareceu originalmente em Fairygodboss , uma comunidade online de carreiras para mulheres, por mulheres.

Na esteira do movimento #MeToo, locais de trabalho em todo o país estão discutindo como prevenir assédio sexual e penalizar funcionários culpados. Mas, como todas as questões nacionais, é importante considerar não apenas a prevenção, mas também o tratamento para aqueles já afetados.

remédios naturais para ansiedade para crianças

Nova pesquisa publicada no Journal of Occupational Health Psychology alerta que assédio no trabalho é um “problema crônico” para as mulheres - que pode causar doenças mentais duradouras.

Os pesquisadores analisaram dados da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e agências de Práticas Justas de Emprego e descobriram que, embora o número total de reclamações na verdade tenha caído 28,5 por cento de 1997 a 2011, as mulheres que experimentam assédio sexual no trabalho são mais propensos a sofrer de ansiedade , depressão, transtornos alimentares e transtorno de estresse pós-traumático (PTSD). O estudo também descobriu que as vítimas do sexo feminino têm tendência a abusar do álcool e das drogas em um esforço para enfrentar a situação, e apresentam níveis mais baixos de felicidade geral.

Claro, só porque o número de reclamações registradas caiu, não significa que assédio sexual no local de trabalho diminuiu. A pesquisa descobriu que as dinâmicas de poder hierárquico estão na raiz do assédio sexual, e sabemos muito bem como isso é verdade, dado o aumento de mulheres em Hollywood apresentando publicamente suas histórias. Nas histórias de assédio sexual de Rose McGowan a Angelina Jolie a Gwyneth Paltrow e mais, a dinâmica do poder desempenha um grande papel.

Embora o número de vítimas do sexo masculino tenha aumentado mais de 15 por cento em apenas 15 anos - e nós ouvimos de mais homens como Anthony Rapp que se apresentaram alegando avanços sexuais de Kevin Spacey - o relatório descobriu que os homens não consideram suas experiências como ansiedade -induzindo ou perturbando as mulheres, e as mulheres continuam a registrar a maior parte das queixas. Não se trata de menosprezar as histórias de homens nem de minar suas experiências, mas sim de entender como o assédio sexual no local de trabalho pode ser 'crônico' para vítimas do sexo feminino, em particular.

Independentemente da identidade de gênero de uma pessoa, à medida que mais pessoas se apresentam, as empresas devem fazer progressos para ajudar as vítimas de assédio a lidar com as consequências.

“O assédio pode causar PTSD e problemas de saúde física como resultado do estresse do assédio e do estresse que denunciar e lidar com ele causa”, diz Jennifer Hancock, que ensina como parar o assédio usando treinamento comportamental técnicas em Humanist Learning Systems. “Por exemplo, quando estava sendo perseguido, fiquei tão nervoso que desenvolvi um nervoso bexiga, que exigia tratamento médico e medicamentos ”.

Embora tenha havido pagamentos para aqueles que venceram as reivindicações de assédio, Hancock diz que as empresas devem considerar os efeitos mentais e físicos do bullying no local de trabalho e pagar pelo tratamento físico e mental de acordo.

“Nós realmente precisamos normalizar o tratamento de saúde mental e ajudar as pessoas a entender que alguns de seus sintomas físicos podem estar relacionados”, diz ela. “Muito poucas pessoas têm as habilidades para lidar com o assédio por conta própria, e os profissionais de saúde mental podem ter um grande impacto em um período muito curto de tempo, então é um dinheiro bem gasto”.

Aproximadamente um em cada cinco adultos nos EUA, ou 43,8 milhões de americanos, sofre de doença mental em um determinado ano, de acordo com o Aliança Nacional sobre Doenças Mentais . Quase 10 milhões de americanos sofrem de uma doença mental grave em um determinado ano que interfere substancialmente ou limita uma ou mais atividades importantes da vida - como, por exemplo, suas carreiras.

Transtornos de humor, como depressão, são a terceira causa mais comum de hospitalização no país, tanto para jovens quanto para adultos de 18 a 44 anos, o que significa que podem manter os funcionários fora do trabalho. E aqueles que vivem com doenças mentais graves também enfrentam o risco maior de doenças crônicas, o que significa que morrem, em média, 25 anos mais cedo do que todos os outros. Em grande parte, isso se deve a condições médicas tratáveis, mas menos da metade dos adultos americanos com problemas de saúde mental receberam serviços de saúde mental no ano passado.

Portanto, enquanto as empresas trabalham na prevenção da perpetuação de problemas de saúde mental, talvez devam também considerar como podem contribuir para os custos de aconselhamento e outros tratamentos para PTSD, ansiedade, distúrbios alimentares e problemas com bebida e drogas.

“Definitivamente, vimos um aumento nos tipos de empresas, grandes e pequenas, que estendem a mão e reagem após a crise de Harvey Weinstein”, disse Stephany Zoo, diretora executiva da Phoenix Risen , uma organização sem fins lucrativos apoiada pelo Fórum Econômico Mundial que reúne homens e mulheres para conversar sobre assédio sexual. A oficina de empatia interativa de Phoenix Risen, por exemplo, pede que homens e mulheres quebrem a dinâmica do poder, definam limites e aprendam a se comunicar também de forma não verbal.

Zoo acrescenta que as pessoas não estão apenas relatando mais incidentes, mas as notícias de assédio sexual em Hollywood e em outros lugares também estão desencadeando traumas passados ​​para muitas vítimas, e é fundamental que as empresas reconheçam isso.

“A maioria das empresas pode não ter recursos existentes para fornecer aconselhamento e apoio aos seus funcionários, mas você sempre pode fazer parceria com organizações de base locais,” Zoo aconselha. 'Por exemplo RAINN tem uma linha direta nacional 24 horas por dia, 7 dias por semana, e recursos específicos da cidade estão disponíveis em seu site.

Ela também diz que é hora de as empresas revisarem suas políticas de assédio sexual.

“Todas as facetas de implementação estão em vigor?” ela pergunta. “A sua equipe de RH realmente tem treinamento para lidar com essas situações? Você também pode fazer uma pesquisa interna para medir a eficácia. Faça uma reunião na prefeitura para ser pró-ativo sobre sua postura em relação à violação sexual no local de trabalho e deixe seus funcionários saberem que seu bem-estar e segurança são importantes para a empresa. Isso mais do que uma precaução legal, mas falando de um ângulo de cultura e espaços seguros. ”

Biografia: AnnaMarie Houlis é jornalista multimídia e aficionada por aventura com uma grande curiosidade cultural e uma afinidade com viagens solo. Ela é uma editora durante o dia e uma viagem blogger em HerReport.org À noite.