Por que o seu tipo de personalidade Myers-Briggs não faz sentido

INFP, ESTJ, ISTP - Esses misteriosos conjuntos de letras parecem familiares? Eles são uma pequena amostra dos 16 diferentes personalidade tipos definidos pelo Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), uma das avaliações de personalidade mais amplamente utilizadas no mundo. Mais de 2 milhões de pessoas fazem o teste de autorrelato a cada ano e ele se tornou um item básico para muitas empresas, escolas e agências governamentais. Agora é tão prolífico que os resultados do MBTI se tornaram até mesmo um fixação em perfis de namoro de acordo comThe Washington Post.

Por meio de uma série de quase 100 perguntas baseadas nas observações de Carl Jung, um psicólogo suíço, psiquiatra e fundador da psicologia analítica, o MBTI classifica os participantes do teste em um dos 16 tipos de personalidade distintos com base em quatro conjuntos de características binárias: extroversão vs. .introversão, intuitivo x sentido, sentimento x pensamento e julgamento x percepção. De acordo com Myers-Briggs Company , a avaliação fornece uma linguagem positiva para compreender e valorizar as diferenças individuais, o que pode ajudar as pessoas a melhorar a forma como se comunicam, aprendem e trabalham. Parece bom, certo?

Mas há um pequeno obstáculo: no que diz respeito à ciência, é tão confiável quanto um horóscopo.

Como funciona o teste Myers-Briggs

No início dos anos 1940, a dupla mãe e filha Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (nenhuma das quais eram cientistas treinadas) desenvolveu o indicador de tipo Myers-Briggs com a intenção de ajudar as mulheres que estão entrando no mercado de trabalho a encontrar um trabalho mais adequado à sua personalidade.

Para criar o indicador de tipo, as duas mulheres basearam-se fortemente nas teorias influentes, mas sem suporte, de Carl Jung. Jung formulou a hipótese em seu livroTipos Psicológicosem 1921, os humanos se enquadram principalmente em duas categorias: observadores e julgadores. Os observadores podem ser divididos em pessoas que preferem sentir e aqueles que preferem intuir, enquanto os julgadores podem ser divididos em pensadores e sensitivos, resultando em quatro tipos diferentes de pessoas. Os quatro tipos também podem ser divididos em introvertidos e extrovertidos.

Jung não era um empirista e essas classificações foram moldadas por observação e experiência pessoal, em vez de experimentos ou dados. Ele admitiu que esses tipos não eram absolutos, dizendo que todo indivíduo é uma exceção à regra.

Para criar seu indicador de tipo, Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers pegaram os tipos de Jung e os ajustaram para que as pessoas recebessem uma ou outra característica em cada uma das quatro categorias, com base em suas respostas a uma série de perguntas de duas opções.

Quais são as quatro categorias?

Extroversão (E) - Introversão (I).Isso mede como as pessoas reagem ao seu ambiente. Extrovertidos são energizados por interações sociais e gostam de se concentrar no exterior. Os introvertidos são o oposto. Eles preferem seu mundo interno e tendem a se esgotar depois de muita socialização.
Sensing (S) - Intuição (N).Esta categoria é sobre como as pessoas coletam informações. Eles preferem seus próprios sentidos e o que podem experimentar? Ou procuram padrões e abstrações?
Pensando (T) - Sentindo (F).Essa escala é sobre como as pessoas tomam decisões. Alguém no alto da escala de pensamento analisa dados, fatos, informações tangíveis e conhecidas. Do outro lado do espectro do pensamento-sentimento estão os apalpadores. Eles são mais propensos a tomar decisões com base em sentimentos e emoções.
Julgando (J) - Percebendo (P).Se você preferir estrutura e organização, a ideia é que você terá uma pontuação alta na escala de julgamento. Pessoas mais adaptáveis que preferem flexibilidade do que estrutura seriam consideradas no topo da escala de percepção.

Quais são os 16 tipos?

ISTJ - O Inspetor

ISTP - The Crafter

ISFJ - O Protetor

ISFP - O Artista

INFJ - O Advogado

INFP - O Mediador

INTJ - O Arquiteto

INTP - O Pensador

ESTP - The Persuader

ESTJ - O Diretor

ESFP - O Performer

ESFJ - O Cuidador

ENFP - O Campeão

ENFJ - O Doador

ENTP – The Debater

ENTJ - O Comandante

Até que ponto o teste de Myers-Briggs é defeituoso?

Aqui está o problema principal. Ao confiar fortemente em binários limitados, o MBTI oferece uma visão simplificada da personalidade humana. Mas os seres humanos são complicados. Não nos encaixamos em categorias simples, mas sim em um espectro. As pessoas não são exclusivamente introvertidas ou extrovertidas ou pensadoras ou sensíveis. Os dados do próprio teste Myers-Briggs confirmam isso, mas, na prática, os participantes do teste são agrupados em uma categoria ou outra.

De acordo com Adam Grant , psicólogo organizacional e professor da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, o MBTI ignora completamente a estabilidade emocional versus reatividade, um indicador-chave dos padrões individuais e grupais de pensamento, sentimento e ação.

E não apenas esse descuido, mas as categorias que o teste faz a amostra estão incompletas. Grant dá o exemplo da escala de julgamento-percepção, que ele diz capturar se alguém é um organizador e um planejador, mas ignora a diligência e impulso de realização que tendem a acompanhar essas características - juntas, elas formam um traço de personalidade chamado conscienciosidade.

Como resultado, o MBTI e seus resultados não são exatamente confiáveis. Estudos mostraram que 50 por cento das pessoas são classificadas em um tipo diferente na segunda vez que fazem o teste, mesmo se o período de teste-reteste for curto (por exemplo, cinco semanas). E vários estudos demonstraram a ineficácia do teste em prever o sucesso do trabalho.

Tudo isso é porque a maioria dos psicólogos abandonou o Myers-Briggs. Mas, apesar de suas deficiências, o MBTI continua a ser uma ferramenta importante para recrutamento, formação de equipes e muito mais. Então, o que aconteceu?

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A atratividade do tipo de personalidade

As pessoas adoram tentar entender o caos. O que explicaria que muitos de nós somos atraídos pela ideia de nos categorizarmos. Somos seres complicados e o MBTI, assim como nosso signo do zodíaco, parece oferecer percepções sobre os outros e sobre nós mesmos - nossos hábitos, preferências e a maneira como nos movemos pelo mundo. Outro elemento atraente é a interpretação lisonjeira que o MBTI dá a cada tipo de personalidade.

Ronald Riggio, um psicólogo organizacional e Henry R. Kravis Professor de Liderança e Psicologia Organizacional no Claremont McKenna College, atribui isso ao Efeito Barnum. Este é um fenômeno psicológico em que indivíduos que pensam que receberam um teste de personalidade válido (mas não o fizeram) e recebem uma descrição de seu suposto tipo de personalidade, preenchida com uma mistura de traços positivos, dizem que a análise é uma boa descrição . Em outras palavras, eles acreditam porque é lisonjeiro e geralmente muito geral.

E daíÉMBTI Good For?

Se há uma coisa que o MBTI faz bem, é oferecer um ponto de partida para a autoexploração ou iniciar conversas úteis sobre como nos relacionamos e trabalhamos com os outros.

Mas, além disso, não recomendamos colocar muito crédito em suas previsões, especialmente quando se referem a recrutamento e RH.

Fontes do artigo

O que Jung disse:Jung, C.G. (2017).Tipos psicológicos.Abingdon, Oxon: Routledge.

O problema da estabilidade emocional vs. reatividade: Journal of Applied Psychology, 2011. Muita coisa boa: relações curvilíneas entre traços de personalidade e desempenho no trabalho.

O segundo teste pode significar novos resultados:Review of Educational Research, 1993. A utilidade do indicador de tipo Myers-Briggs.

O teste nem mesmo prevê o sucesso do trabalho, o que ele foi projetado para fazer: Journal of Management,mil novecentos e noventa e seis. Usando o Indicador de Tipo Myers-Briggs para Gerentes de Estudo: Uma Revisão da Literatura e Agenda de Pesquisa .

Última atualização: 29 de junho de 2020