Como a discriminação no local de trabalho afeta as pessoas LGBTQ

Embora haja uma maior aceitação de identidades LGBTQ do que nas décadas anteriores , há muito mais progresso a ser feito para melhorar a vida e a saúde mental das pessoas queer. Isso é especialmente verdadeiro em questões de emprego.

Sair ou não

Um desafio principal para LGBTQ as pessoas no local de trabalho estão navegando na decisão de estar ou não “fora” do trabalho, permitindo que seus colegas de trabalho saibam mais sobre suas vidas pessoais fora do trabalho. Embora a aceitação queer tenha se tornado mais popular, ela está longe de ser tão normalizada quanto a heterossexualidade. Este déficit cultural coloca ansiedade e pressão indevida sobre as pessoas LGBTQ para decidirem se querem ou não sair para o trabalho e como navegar continuamente ao sair no local de trabalho.

Muitas pessoas que vivem abertamente em outras áreas de sua vida podem não se sentir seguras ao sair para o trabalho devido ao medo do preconceito e do tratamento injusto de colegas e da gerência. Esse fardo contribui para a ansiedade, preocupação e medo contínuos que afetam negativamente a vida das pessoas LGBTQ no dia a dia. Este tipo de estresse ( estresse da minoria ) afeta todas as pessoas de grupos oprimidos, mas muitos que vivem em cruzamentos complexos (por exemplo: negros, homossexuais ou deficientes) são particularmente vulneráveis.

Proteções no local de trabalho para pessoas LGBTQ

Infelizmente, há boas razões para temer retribuição por ser abertamente homossexual no trabalho. Cerca de metade dos estados dos Estados Unidos não oferece proteção laboral contra a discriminação para pessoas LGBTQ. Essa estatística afeta todas as pessoas queer, mas tem um impacto dramático sobre as pessoas transgênero e inconformes que experimentam taxas alarmantes de subemprego.

De acordo com Pesquisa Nacional de Discriminação de Transgêneros (2016) , que pesquisou mais de 27.000 pessoas trans e não conformes ao gênero:

• 77% dos participantes relataram experiência de discriminação ou assédio no trabalho ou usaram meios para esconder partes de sua identidade para lidar ou evitar o assédio e o desemprego.
• Trans e não conformes de gênero apresentam três vezes a taxa nacional de desemprego.
• Cerca de 23% dos participantes relataram maus-tratos no trabalho no ano passado, incluindo incidentes como serem obrigados a usar um banheiro que não está de acordo com seu gênero ou ter informações privadas de saúde compartilhadas sem seu consentimento.
• Quase 30% dos entrevistados afirmaram que experimentaram subemprego ou perda de emprego devido à sua identidade de gênero no ano passado.

Essas estatísticas contribuem negativamente para o bem-estar econômico, de saúde e psicológico das pessoas trans. Outras pessoas queer (LGBQ) podem experimentar incidentes semelhantes também . Isso leva a resultados de saúde mais negativos em geral, com pessoas queer também sendo mal-seguradas, limitando o acesso a cuidados de saúde apropriados para receber o tratamento e apoio necessários.

Até a presente data, 26 estados e 3 territórios não oferecem proteção estadual para discriminação de gênero e sexualidade no local de trabalho . Isso significa que muitas das experiências negativas destacadas acima resultariam em um local de trabalho hostil sem proteção para os trabalhadores. A proteção na esfera federal chegou ao Supremo Tribunal Federal.

Alternativamente, 21 estados (mais 2 territórios e Washington D.C.) proíbem explicitamente a discriminação no emprego com base na orientação sexual e identidade de gênero. De acordo com estimativas, isso significa que quase 44% das pessoas LGBTQ nos Estados Unidos vivem em áreas onde a discriminação com base na identidade de gênero, expressão ou orientação sexual é legal.

A síndrome da serotonina vai embora

A falta de proteção em todos os estados é cada vez mais preocupante à medida que mais estados também trabalham para decretar as chamadas práticas de “liberdade religiosa” que poderiam proteger os empregadores por negarem empregos e outros benefícios a pessoas LGBTQ.

O caminho a seguir

Em outubro de 2019, o O Supremo Tribunal ouviu casos de discriminação no emprego LGBTQ para determinar se o Título VII da Lei dos Direitos Civis também proíbe a discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual. A lei atualmente se refere simplesmente a “sexo”.

Os advogados defenderam casos sobre demissões sofridas por dois gays e uma mulher transgênero, Aimee Stephens, que sustentou que ela foi demitida após notificar seu empregador sobre seu desejo de viver abertamente como mulher depois de trabalhar para a empresa por vários anos. No momento desta redação, ainda não recebemos a decisão da Suprema Corte sobre essa questão altamente contenciosa.

Ao advogar por melhores políticas a nível nacional e os estados agirem por conta própria, podemos garantir que oferecemos as proteções legais necessárias para limitar o subemprego de pessoas LGBTQ. Além disso, uma política forte envia a mensagem de que todas as pessoas têm direito às mesmas oportunidades de emprego, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual. Este tipo de precedente envia uma forte mensagem de aceitação das pessoas LGBTQ, que muitas vezes temem a rejeição preventiva, tanto nas frentes sociais como de emprego.

Além disso, mais empresas e organizações podem trabalhar para promover a saúde mental e o bem-estar geral de pessoas LGBTQ através da adoção de políticas anti-discriminação e cobertura de saúde dentro de suas próprias organizações. É importante que os locais de trabalho sejam abertos e aceitáveis ​​para todas as pessoas, especialmente para aqueles que estão sob ameaça.