O estado do nosso trabalho

No início de março, começaram a circular notícias em Cambridge: as coisas estavam prestes a mudar. Passaram-se mais de dois meses depois que o novo coronavírus começou a se espalhar pela Ásia, e poucas semanas após a primeira transmissão comunitária nos Estados Unidos. Para Yiran He e seus colegas, formandos no Massachusetts Institute of Technology, foi o fim de um era - e o fim da certeza sobre o que estava por vir.

Primeiro, as visitas de alunos em potencial foram canceladas. Então, em 10 de março, a administração do MIT anunciou que a universidade e seus dormitórios estudantis seriam fechados enquanto durasse a crise. Alunos com lares seguros para onde retornar começaram a fazer as malas; outros, que dependiam da universidade para alimentação e abrigo, contavam com o apoio da comunidade. Yiran Ele compareceu a uma reunião do último ano em seu departamento, jantou pela última vez com amigos e então - como milhares de outros estudantes em todo o país - voltou para casa.

“Meu verão ia ser tão bom!” Ele me disse. Ela planejava visitar a família na China, viajar pela Ásia e, com sorte, começar a trabalhar como consultoria no outono. Antes do vírus, parecia que uma oferta de trabalho estava sendo feita. Mas, conforme a calamidade social e econômica da crise varreu os Estados Unidos, a oferta - como tantos planos do milhares de estudantes universitários se formando agora - evaporado. “Você simplesmente não poderia ter previsto isso”, disse ela.

Trabalho, interrompido

Com exceção dos epidemiologistas e alguns funcionários da saúde pública, nenhum de nós poderia ter previsto a pandemia COVID-19. Mas, após meses de propagação da doença nos EUA, os trabalhadores americanos - em hospitais, campos de petróleo e universidades - estão apenas começando a lutar contra seus efeitos.

Devido ao fechamento de negócios em massa, interrupções na cadeia de suprimentos e atrasos na prometida ajuda federal, a pandemia levou às piores taxas de desemprego em um século. Em fevereiro de 2020, 3,5 por cento dos trabalhadores americanos que procuravam empregos não conseguiram encontrá-los. Em abril, esse número disparou para 14,7 por cento dos trabalhadores - provavelmente uma subcontagem, considerando os muitos americanos que perderam recentemente o emprego, mas, por causa da dizimação da economia e das perspectivas de emprego da pandemia, não estão procurando ativamente um novo emprego . Simplesmente não há empregos para procurar.

Os que ainda estão trabalhando estão divididos em alguns grupos. As pessoas que podem trabalhar em casa conseguem resistir à tempestade com relativa segurança, mas agora precisam lidar com a dupla carga de trabalho doméstico e remunerado, bem como com a pressão constante para serem produtivas. Os trabalhadores que ainda têm viagens diárias - muitos deles trabalhadores mal pagos de mercearia, agricultura e depósitos - podem continue ganhando dinheiro, mas corre o risco de ficar gravemente doente . Enquanto isso, os trabalhadores médicos da linha de frente lutam com a contínua escassez de equipamentos de proteção individual (PPE) e os efeitos de longo prazo de travar uma batalha traumática, muitas vezes sem o apoio adequado do empregador.

“Existem tantas incertezas agora”, diz a terapeuta do Talkspace, Dra. Rachel O'Neill. “Como é a procura de emprego? Minha carreira se parece com o que eu imaginei? ” Para uma diversidade de trabalhadores nos Estados Unidos, essas incertezas são o único unificador.

Na linha de frente, sem reforços

Para os profissionais de saúde da linha de frente, ir para o trabalho todos os dias pode significar literalmente vida ou morte. Entre seus pacientes que trabalham na linha de frente, há medo e incerteza, 'mas também um sentimento de raiva e ressentimento', disse O’Neill. Enquanto manifestantes em vários estados exortam os governos a reabrir empresas , uma pluralidade de profissionais da área médica se sente deixada para trás.

Muitas enfermeiras da cidade de Nova York compartilham dessa frustração. Eles se esforçam para proteger os pacientes e ganhar um cheque de pagamento, o tempo todo temendo que, devido à falta de EPI, eles também sucumbam ao vírus. De acordo com o CDC, COVID-19 adoeceu mais de 9.000 profissionais de saúde em meados de abril .

melhores maneiras de lidar com a depressão

“Não há como você não conseguir se estiver trabalhando no pronto-socorro com a proteção mínima”, Benny Mathew, enfermeira do Montefiore Medical Center da cidade de Nova York com teste positivo para COVID-19, disse à NPR no início de maio . Bonnie Castillo, diretora executiva da National Nurses United, compartilha desse sentimento. “Os enfermeiros não têm medo de cuidar de nossos pacientes se tivermos as proteções corretas”, disse ela à NPR. “Mas não somos mártires sacrificando nossas vidas porque nosso governo e nossos empregadores não fizeram seu trabalho.” Outros profissionais de saúde relataram sentir-se como 'bucha de canhão' ou 'Ovelhas enviadas para o matadouro.'

Os efeitos psicológicos da pandemia sobre os profissionais de saúde são semelhantes ao trauma da guerra. Poucos meses após o pico, metade dos médicos chineses relatou sintomas de depressão , 45 por cento experiente ansiedade , 34 por cento sofreram de insônia , e 71,5 por cento estavam experimentando alguma forma de sofrimento psicológico .

Desempregados no Coração

Longe das ruas vazias e dos hospitais lotados do epicentro da cidade de Nova York, os trabalhadores da área rural da América estão sentindo o impacto do COVID-19. Muitas indústrias rurais no meio-oeste, como processamento de carne, tornaram-se focos do vírus, já que os trabalhadores imigrantes e de baixa renda são forçados a continuar as operações lado a lado, mesmo quando mais de mil trabalhadores adoecem .

Na Dakota do Norte, que registrou baixos níveis de infecção por coronavírus, trabalhadores da indústria de petróleo medo de demissões . “Muitos empregos estão ligados à produção de petróleo e isso está em uma verdadeira desaceleração agora”, disse Cindy Juntunen, psicóloga vocacional da Universidade de Dakota do Norte, que fundou um instituto de treinamento para saúde mental rural.

As perspectivas de empregos eram amplamente boas, embora fundamentalmente desiguais, na Dakota do Norte antes da pandemia. Devido ao legado do colonialismo euro-americano, as comunidades nativas americanas historicamente sofreram de desemprego crônico. Agora, no entanto, os campos de petróleo do estado estão passando por uma desaceleração que terá um impacto mais igual no bem-estar de uma ampla faixa de trabalhadores.

Pessoas com doenças mentais apresentam taxas de desemprego particularmente altas, em parte devido à falta de cuidados de apoio acessíveis. Em 2014, cerca de 80 por cento dos indivíduos recebendo serviços públicos de saúde mental de algum tipo estavam desempregados . Com os efeitos econômicos e de saúde do coronavírus concentrados entre os já mais vulneráveis, e benefícios de desemprego expandidos provando-se perigosamente difíceis de acessar , essas tensões sobre os doentes mentais certamente se intensificarão.

Ao mesmo tempo, mesmo os trabalhadores que não têm uma doença mental preexistente experimentam um aumento do sofrimento como resultado do desemprego de longa duração. Em uma sociedade orientada para o trabalho e a produção como a nossa, onde o emprego é responsável pelas necessidades materiais básicas, bem como pela experiência diária da comunidade e do propósito - para não falar como um meio primário de acesso ao seguro saúde - a impotência de não ser capaz de encontrar um trabalho necessário pode ser um gatilho para a depressão. De acordo com uma pesquisa Gallup de 2014, enquanto 11,1 por cento das pessoas que estão desempregadas há duas semanas estão em tratamento para depressão, depois de seis meses esse número salta para incríveis 19 por cento .

As consequências podem ser especialmente graves em comunidades que não têm acesso adequado a cuidados de saúde mental. “Não é incomum em Dakota do Norte que as pessoas tenham que dirigir mais de uma hora para chegar ao médico”, disse Juntunen. “Existem pessoas que teriam que desistir de um dia inteiro de trabalho para chegar a um conselheiro.” Juntunen antecipa a necessidade de mais recursos de saúde mental para essas comunidades isoladas à luz do aumento da pressão social e econômica da COVID-19.

o café pode causar ansiedade horas depois

Você não tem que escrever King Lear

Enquanto isso, nos lares dos Estados Unidos, trabalhadores remotos estão lutando sua própria batalha: quão produtivos devemos ser durante uma pandemia?

“Eu ouvi de muitas pessoas que eles estão lutando para se concentrar”, disse O’Neill. “Há muito:‘ Eu preciso fazer mais. Eu preciso estar focado neste momento. '”Mas com muitos trabalhadores domésticos cuidando simultaneamente de crianças e idosos, é difícil conseguir concentração total. A indefinição dos limites entre a vida em casa e no escritório pode piorar esses impactos - assim como a mensagem constante e consistente de que devemos serextraprodutivo enquanto trabalha em casa. Como o meme sugere, se Shakepeare escreveu Rei Lear durante a quarentena da praga ; certamente, nós também poderíamos fazeralguma coisaótimo.

O’Neill, por exemplo, não está acreditando. “Shakespeare escreveu Rei Lear. Quem se importa se isso acontecer? Esse não é o barômetro para superar com sucesso uma pandemia ”, disse ela. Talvez apenas sobreviver a tal catástrofe deva contar como uma vitória.

Grande parte de nossas vidas profissionais - desde o estado do mercado de trabalho até se os empregadores respeitam nossos direitos - parece estar fora de nosso controle individual (embora o aumento nas greves de trabalhadores mostra a eficácia da organização coletiva). Mas podemos controlar quanta pressão interna colocamos sobre nós mesmos, valorizando nossa contribuição e a dos outros para coisas além do trabalho remunerado. “Você não precisa produzir algo de valor econômico para fazer sentido”, disse O’Neill.

Para Yiran He, a prestes a se formar no MIT, há um lado positivo nesse fim inesperado de seu último ano. Ela pretendia passar o verão com a família na China; agora, ela está passando um tempo com a família bem em seu quintal suburbano. A família fez pão, deu uma volta no quarteirão e viu os pássaros canoros da vizinhança se reunirem no comedouro de pássaros. Ela também conseguiu encontrar um estágio de verão fazendo análise remota de dados, então ela logo deverá se juntar ao trabalho de casa.

Por meio dessas interrupções em seus sonhos para a carreira, ele encontrou maneiras criativas de se manter conectado com os amigos, criar um vínculo com a família e cuidar de si mesma. “Vendo o lado bom das coisas, isso me ajuda a construir hábitos melhores”, disse ela. 'Obrigado, mãe!'

Do escritório da Dra. Rachel O'Neill, LPCC-S

“Para muitos, mesmo algo tão simples como encontrar um espaço para trabalhar tornou-se uma grande consideração, e para outros, a capacidade de equilibrar trabalho e casa quando não há distância geográfica entre os dois”

Solicitações de diário relacionadas a carreira e trabalho

Como você se sente em relação à sua situação de trabalho atual?
No estágio atual de sua carreira, sobre o que você tem controle?
Que limites você pode definir entre o trabalho e a casa?
Quando e como você fará um “tempo de inatividade” ou tempo para refletir durante a semana de trabalho?
O que você está grato em termos de sua carreira neste momento único no tempo?